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Conseils sur la gestion d’équipe

Hier soir, soirée cinéma InfoQ. Je regardais la vidéo intitulée Code Leaders and Beautiful Teams. C’est une présentation animé par Roy Osherove.

Je conseille cette présentation aux chefs de projets junior comme moi, à ceux qui ont peu d’expérience et qui sont à la recherche de conseils et d’astuces pour bien démarrer. Roy Osherove revient sur les réussites et les échecs de sa vie professionnelle. Il parle notamment de la fois où il avait été recruté par une société qui lui avait confié un problème à résoudre. Pendant des semaines il est resté bloqué dessus, sans avertir ses responsables ou les membres de son équipe. Un jour, il est s’est fait porter pâle et les gars de son équipe ont réussi en très peu de temps à trouver une solution. L’égo de Roy en a pris un coup, il s’est fait virer …

Pouor éviter d’en arriver là, Roy Osherove distille son savoir, son approche pragmatique à travers différents slides et anecdotes issues du terrain.

Deux slides m’ont marqué particulièrement. Le premier est tellement bien fait :

Le deuxième est une liste de questions à se poser ou à poser à l’équipe tous les jours ou une fois par semaine :

Dans la présentation, vous verrez également qu’on parle de Kanban, de tests unitaires, de programmation par binôme, de revue de code, etc.

Et en bonus final … vous aurez droit à une chanson des Guns n Roses revisitée et adaptée par le speaker …

Bon visionnage !

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Kanban !

21/05/2010 5 commentaires

– Alors JVeille, de quoi tu nous parles aujourd’hui?

– Bonne question Antony! Et si on parlait de Kanban?

– Kanban? C’est quoi? Un art martial?

– Ah non, Kanban c’est ce que j’appelerais de la PiOO (prononcez « piou »)!

– De la PiOO ?!

Post it Oriented Organization bien sûr! Oui bon je viens d’inventer le terme :o). En fait, Kanban est une méthode d’organisation Agile moins contraignante que Scrum. Tout comme ce dernier, on utilise un tableau et des post-it pour noter les tâches  à faire. On dispose ensuite les post-it sur le tableau.

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